자신의 성격 유형을 파악하는 큰 도움이 되기를 바랍니다.
ENTJ형 성격유형
- 지도자, 통솔자, 정책자, 활동가 유형
- 외향적 사고형
1. 심리기능적 특성
활동적이며 행정적인 일과 장기계획을 선호하며 논리적이고 분석적이다. 사전 준비를 철저히 하며 계획하고 조직하고 체계적으로 목적달성을 추진시키는 지도자들이 많다. 비능률적이거나 확실치 않는 상황에 대해서는 별로 인내심이 없다. 그러나 상황이 필요로 할 때는 강하게 대처한다. 솔직하고 결정력과 통솔력이 잇으며 거시적 안목으로 일을 밀고 나간다. 관념자체에 집중하는 경향이 있으며 관념이면의 사람에는 관심이 별로 없다.
새로운 지식에 대한 관심이 많으며 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많다. 대체로 현 상황이 처해 있는 현실적 사항들을 쉽게 지나쳐 버리는 경향과 성급하게 일을 추진시키는 경향이 있다. 그러므로 ENTJ형에게는 현실이 안고 있는 치밀한 상황을 있는 그대로 볼 줄 알고 처리하는 다른 사람들의 의견에 귀를 기울일 필요가 있다. 또한 자신과 타인의 감정에 관심을 보이며 자신의 느낌이나 감정을 인정하고 표현함이 필요하다. 그렇지 않으면 누적된 감정을 크게 폭발할 가능성도 있다.
ENTJ형은 직관적 역할이 요구되지 않는 일에는 거의 만족을 느끼지 못한다. 그들은 문제에 의해 자극을 받고 그들이 새로운 해결을 발견하고 추진할 수 있는 분야의 일을 찾게 된다. 그들은 흥미가 전체에 있기 때문에 세부적인 면의 중요성을 간과할 수 있다. ENTJ형들은 비슷한 성향을 가진 객관적인 사람들과 어울리는 경향이 있기 때문에 항상 현실적인 상황과 사실이나 중요한 세부사항을 돌보기 위해 현실감각이 좋은 사람이 주위에 필요하다.
ENTJ 경향의 사람들은 그들의 ‘사고기능’을 세상을 움직이기 위해 활용한다. 장기간에 걸친 계획을 좋아한다. ‘사고기능’에 의존하는 것은 그들을 논리적이고 분석적, 객관적으로 비평하며, 객관적 추론을 제외한 어떤 것에서도 확신을 가지지 않는 경향이 있다. 그들은 아이디어 이면에 있는 사람이 아니라 아이디어 그 자체에 초점을 둔다.
ENTJ형들은 현재를 넘어선 어떤 가능성을 추구하는 것에 주로 관심이 있다. ‘직관’은 그들의 지적인 관심, 새로운 아이디어에 대한 호기심, 이론에 대한 수용, 복잡한 문제에 대한 흥미도를 고취시킨다.
ENTJ형들은 그들의 열등기능인 ‘감정기능’의 가치에 귀를 기울일 필요가 있다. 그들은 그들의 논리적 접근에 너무 많이 의존하기 때문에 감정기능의 가치(다른 사람들이 중요시하고 자신들이 중요시하는 것)을 간과하기 쉽다. 감정의 가치가 너무 많이 무시되고 잇다면 그 감정기능들이 심리적 압박을 가해오거나 적절치 못한 방식으로 표현될 수 있다. 비록 ENTJ형 사람들이 무엇이 비논리적이고 비 지속적인지를 자연스럽게 잘 안다고 하더라도 그들은 남을 인정하는 기술을 개발할 필요가 있다. 그들의 감정기능을 발휘하게 하는 명확한 방법 중 하나는 다른 사람들의 장점과 아이디어를 인정해 주는 것이다.
주의하고 개발할 점
- 다른 사람의 감정과 일에 대한 기여를 인정할 필요성이 있으며 그들의 요구가 무엇인지 귀를 기울일 필요가 있다.
- 앞으로 달려나가기 전에 실질적, 개인적, 상황적 상태를 검토하고 고려할 시간 여유을 가질 필요가 있다.
- 자신과 타인의 감정을 인정, 이해하고 표현하는 방법을 배울 필요가 있다.
- 속단속결하고 참을성 없고 강압적으로 보이기 쉬운 면을 고려해야 한다.
- 자기자신의 감정을 무시하고 억압하면 타인에게 중압감을 주기 쉽다.
2. 심리기질적 특성
이들의 특성을 한마디로 표현하면 지휘관이라고 할 수 있다. 이들의 욕구와 필요조건은 사람들을 지도하는 것이며 아주 어려서부터 그룹을 이끄는 것을 볼 수 있다. 어디에서든지 원대한 목표를 위해 사람들을 조직하는 강한 충동력을 가지고 있다. 경험적이고 객관적이며 외향적인 이들의 사고방식은 고도로 개발될 수 있으며, 필요한 경우에는 분류화, 일반화, 요약, 증거제시, 증명 등을 용이하게 한다. 사업, 조직의 계획수립 경향을 ENSTJ형과 유사하지만, ENTJ형은 규정, 절차보다 정책이나 목표에 중점을 둔다.
이들의 내향적인 사고력(분석, 관리력)은 외향적 사고과정보다 발달되지 못하는 경우가 있으므로 ENTJ형 지도자는 ENTP형이나 INTP형에게 도움을 요청할 수 있다. 이들은 직관력보다 경험적 사고력을 더 신뢰한다는 점에서 INTJ형과 흡사하다. 그러나 이들이 경험적 사고력을 보강하고 지지하는 것도 실은 이들이 가진 강한 직관력의 일관성 때문이다.
ENTJ형은 어떠한 기존의 방식,절차를 포용하지만, 이러한 절차가 목적달성에 관련이 없을 때는 어떠한 것이라도 버린다. 이들에게는 비능률이라는 것이 용납될 수 없으며, 반복되는 실수는 참지 못한다. 무슨 일을 하든지 분명한 이유가 있어야 하며, 사람들의 감정이 이유가 될 수 없다. 조직을 맡았을 때, 다른 유형보다 조직이 어디로 가고 있는가를 조망하려는 욕망이 강하고 또 일반적으로 그러한 능력도 갖추고 있다. 이런 조직의 비젼을 타인에게 잘 전달한다. 천부적인 조직의 구축자로써, 지위자 역할을 하지 않고는 못 배긴다. 자신들이 지도자적 입장에 서 있음을 발견하고 대때로 신기해하기도 한다.
관리자로서는 단위조직을 원활하게 운영하며, 미리 계획하고, 장단기 목표를 항상 염두에 둔다. 인력자원의 능률성과 효과성을 잘 찾고 파악한다. 객관적 자료에 근거한 의사결정을 선호하며 충분히 검토된 기안과 운영설계에 따라 업무진행을 하길 원하고 다른 사람들도 이렇게 따라주기를 바란다. 조직의 정책을 지지하며 타인들에게 가은 것을 기대한다. 보통 책임자의 지위까지 오르며, 총괄 관리에 적합하다. 헌신적이고 일에 대해 지칠 줄 모르며, 일 이외의 다른 생활에는 쉽게 담을 쌓고 살아간다. 비능률, 비효용, 목적없이 우왕좌왕하는 것을 현격히 줄일 수 있으며, 필요하다면 직원을 기거이 해고시킨다. 조직내에서 일하려는 경향이 잇으며, 총괄 책임을 즐겨 맡으며, 군대, 사업체, 교육계, 공무원 등의 업종에서 책임자 직위까지 오른다.
이들은 가정도 잘 다스린다. 이들이 집에 있는 한 누가 책임자인가 하는 문제는 있을 수 없다. 남성인 경우에는 특히 일이 중요하므로 부재시가 많다. 남성이나 여성 모두 배우자에게 대단히 많은 것을 기대한다. 이들의 배우자는 성격이 뚜렷하고 독자성이 강해야 한다. 또한 이들은 배우자로써 취미가 다양하며 건강한 자긍심도 가져야 한다. 그러나 직업여성은 이 유형의 남편에게는 호감을 주지 못한다. 이 유형의 남성들은 가정과 가족을 자기의 직업적인 배경과 자원으로 자신의 경력개발의 부산물로 보려는 경향이 있기 때문이다. 부모로서는 완벽하게 아이들을 책임지려 하며, 아이들은 이들이 무엇을 기대하는가를 알며 복종해야 한다. 그렇지 않을 경우에는 큰 소동이 일어나지는 않지만 침울한 분위기가 되거나, 호통이 떨어지거나, 당연히 즉각적으로 복종해야 한다. 배우자나 부모로서의 역할이 모두 이들에게 중요하기는 하지만 이들은 어느 정도까지는 강력한 경력을 개발하고자 하는 의향이 많다.
낭만적인 꿈이나 이상적인 부부에 다위는 보통 이들의 취향에 맞지 않는다. 그러나 가정은 잘 정돈되고, 식사는 엄격히 시간에 맞추어 해야하며 계획대로 유지되어야 한다고 굳게 믿는다. 그래야만 아이들이 생산적이며 건강하게 양육될 수 있고 헌신적으로 조화로운 남녀관계가 수립된다고 믿기 때문이다. 남성으로서는 아내가 사회활동에 능동적이고 자기만큰 교육과 교양이 있는 사람이기를 바란다. 여성으로서는 자기의 강한 성격이나 의지를 압도할 수 있는 남성을 구하기가 쉽지는 않다.
