니트족

"일하기 싫어"

직장인들은 하루 매일 직장 동료들과 "일하기 싫어" 이런 얘기를 하거나 상사를 까거나 회사 욕을 한다. 선진국은 되었다지만 의식이 따라주지 않아서일까 각종 분야마다 해결해야 할 문제들로 넘쳐난다. 하긴, 몇백년 전부터 이미 겪은 유럽 등도 문제가 많을텐데 우린 고작 70년이니.. 너무 짧은 시간에 많은 것을 이루긴 했다.

니트족은 나라에서 정한 의무교육을 마친 뒤에도 진학이나 취직을 하지 않으면서도, 직업훈련도 받지 않는 사람을 가리키는 말로, Not currently engaged in Education, Employment or Training의 두문자어이다.

니트족과는 달리 우리의 삶은 어떠한가?.. 우리의 인생은 마치 정해져 있는 듯 하다. 초등학교-중학교-고등학교-대학교-직장-결혼-은퇴-은퇴생활.... 짜여진 각본 속에서 정해진 대로 살아야만 하는??... 하지만 이것은 일반적으로 이렇다는 것이지 각자의 삶과 진행은 다른다. 어쩌면 우리는 니트족을 너무 신기하게 바라보는 것은 아닐까?

아무튼 일반적으로는 학교에서 배운대로 (한국만 주입식 교육) 졸업하면 취직하고, 똑같은 방향대로 살아간다. 그리고 한국에서는 유독 대기업 등 겉으로의 성공만 강조한다. 수많은 사람들 중에서 단 몇명의 성공만을 기대한다. 왜 중요하지도 않은 일인데 단 몇명만 행복하고 잘 풀린다는 거지? 그리고 만약 그 일이 하고 싶은 일이 아니라면?

또한 우리는 직장생활을 하면서 야근, 카톡 업무로 인한 스트레스, 상사의 무법자 악행 등등 겪어야 하는 아픔도 크다. 심지어 한 언론사에서는 각자 전문 분야와 직무가 있는데도 불구하고 업무를 일년에 심한 경우 2번 이상을 바꿔 불만이 극에 달해 관둔 사람들도 생겼다고 한다. 세계에 별별일이 다 일어난다더니.. "세상에.. 아니 무슨 엘리트 집단에서 저따위로 운영을 하지? 구멍가게 언론사라서 그런가" 이런 생각도 든다.

또 어떤 사람들은 어쩔 도리가 없다고도 하는데 과연 그것만이 정답일까??? 우리는 돈을 쓰기 위해 돈을 벌고 있는 것인지도 모른다. 사실 매일 커피 한잔 안 마시고 집에서 내려 마셔도 되고, 친구들과 그렇게 그럴싸한 고급 레스토랑에 가지 않아도 된다. 

물론 가족에게 피해를 주면 안되겠지만, 남에게 피해를 주지 않고 자신이 어느정도는 벌어서 살아갈 수 있다면 니트족이 무조건 나쁘다고만 말할 수는 없을 것이다. 

가장 큰 예가 니트족으로 살면서 영어로 된 영화와 드라마를 보면서 몇년을 허비하다가 (부모님 의견 ^^;;) 2000년대 한국에서 각종 드라마 영어 번역을 맡다가 현재 넷플릭스 한국법인에서 전문 자막 번역가로 활동하는 사람이다. 아는 지인을 통해 건너 들었지만, 이렇게 자신이 한 분야를 파고, 계속 무언가 반복적으로 하다보면 그 분야의 전문가가 되어 성공을 할 수 있다.

한국의 사회는 현재 1970년대와도 크게 다르지 않을 직장문화와 사회를 고스란히 유지하고 있다. 과연 한국은 스스로 알을 깨고 더 멋진 사회, 더 멋진 문화를 창조해 낼 수 있을까? 단순히 니트족을 이야기하기 보다는 한국의 사회 전반적인 문제들에 대한 답 먼저 구하는 것이 순서가 아닐까?? 한국 전 국민이 사무직이란 직업을 가질 수는 없을 테니까! 

어떻습니까? 한국의 일반 회사들은 대부분 이런 파티션을 사용합니다. 파티션이 당연한 것이라고 생각하신 사람이 있다면, 그건 얼마나 당신히 한국 직장문화에 찌들어 있는지 나타내는 증거이지요. 딱봐도 소통이 될 리도 없고, 농땡이 치거나 숨기에 제격이죠 ㅎㅎ 부정적인 것만 일단 적으면 그렇다는 얘기입니다.

분위기도 전반적으로 다운되는 느낌이고, 딱딱하고 비효율적입니다. 기분이 업될 리도 없습니다.

아래부터 사진을 잘 보시면, 소통 중심의 일이 가능하고 아늑하고, 심지어 집이나 카페 같은 인테리어가 많습니다. 더 좋은 분위기가 많지만, 몇가지 사진만 가져와 봤습니다.

이 곳은 마치 집 내부 같습니다. 회의도 작은 통나무 테이블에서 할 수 있게 해놨구요, 음악을 들으면서 일을 할 수도 있습니다. 화분 등을 이용해 내부 공기에도 신경을 썼습니다. 사무실 책상은 그냥 깔끔하게 나무로 되어 있고, 언제든지 누가와도 이야기를 할 수 있는 분위기 입니다. 그리고 햇빛이 잘 드니까 기분도 업될 것 같습니다.

이런 분위기에서는 창조적인 일, 글쓰기나 디자인 등을 하는 업무도 더 잘될 것 같습니다.

이런 비슷한 분위기를 한국 보험회사에서 본 적이 있습니다. 그런데 단순한 오픈 구조였을 뿐 이런 편안한 분위기는 만들지 못했습니다. 네모 반듯하게 뭐든 딱딱하게 배치해서 파티션만 없앴을 뿐이지 그 분위기는 그대로였습니다.

이런 분위기를 만들려면 회사를 오픈할 처음부터 기획을 철철하게 잘 해야 합니다. 책상 크기, 나무, 내부 벽지 색, 바닥색, 햇빛, 조명 등등 미세한 곳까지 신경을 써야합니다. 그냥 이뤄지는 것은 없는 것이죠 ^^

이렇게 공간이 오픈되면 사람들은 좀더 쉽게 모여서 소통을 하고 협업을 하게 됩니다. 굳이 따로 책상을 나눌 일도 없어지게 됩니다. 같이 회의를 하면서 일을 처리하면 됩니다. 이런 일은 설계나 디자인, 또는 회의가 많은 곳에서 주로 적용하면 좋은 인테리어입니다. 이런 업무인데 파티션으로 나누면, 자기 책상에 있다가 회의실을 예약하고 옮기고 셋팅하고... 뭐하는 짓이람...?? 프리젠테이션 필요 없이 그냥 아이패드나 노트북으로 봐도 충분합니다.

이런 분위기를 만들면 일이 더 빨라지고 효율적일 가능성이 높아집니다.

파티션 구조에서 파티션을 나누는 부분만 제거해도 이렇게 확 틔인 느낌을 줍니다. 하지만 역시 배치가 딱딱해 보이죠? 하지만 우선 먼저 파티션 벽만이라도 제거하는 운동이 한국 각 직장에서 필요할 것 같습니다.

언제까지 그런 딱딱한 구조를 반복하실건가요? 설마 자신들 자식들까지? ㅎㅎ 설마 그건 아니겠죠? 이건 사장 등 책임을 맡은 윗 상사들이 함께 고민해봐야 할 사안인 것 같습니다.

▶ 회의실 인테리어 바꾸기 (소통하는 창조적인 회의실, 회사 분위기로) 블로그 글 확인하기

딱딱한 회의실... 창조적인 발상이 나올리가 있나?!

기존의 한국내 일반 회사 사무실을 가 본 사람들은 알 것입니다. 딱딱한 구조의 매우 권위적인 회의실.. 그리고 억압된 분위기... 그리고 뭔가 갖힌 구조이기 때문에 감옥에 갖힌 느낌이 듭니다. 확 틔인 느낌이 아니라 답답하게 갖힌 느낌입니다. 그리고 내부 인테리어도 어두운 브라운 계열로 기분마저 가라 앉습니다.

그리고 사장자리를 중심으로 모두 혼나러 가는 느낌마저 드는 그런 곳이죠.

하지만, 한국 내 잘 나가는 또는 개선을 하려는 회사는 어떨까요??

이런 회사들의 회의실은 매우 안정적이고 따뜻하고 자유롭습니다. 딱딱한 분위기도 아니고 언제든지 이용이 가능합니다. 기존에는 비서가 관리를 하고 뭐든지 비서한테 허락을 받는 듯한 느낌이었지만, 모두 오픈이 되면 회의를 길게 하고 싶어도 오래 할 수가 없습니다. 기본 에티켓이 아닌거죠.

오픈된 장소에서 편안하게 회의하고 서로 의견을 나눕니다.

당신이 사장이라면, 이 글을 읽고 있다면 답답하게 막힌 회의실과 내부 인테리어 부터 바꿔 보시길 바랍니다.

▶ "일하고 싶은 사무실 분위기" 블로그 글 확인하기

"데이트 하자" "술먹자" 성희롱으로 옷벗은 검사들 다시 변호사로..

검찰 퇴직시 징계없이 의원면직하고 수습 여검사 상당에 "그럴 수도 있다"는 식

한국의 직장문화가 문제가 많은 이유는 무엇일까요? 민주주의, 법치국가인데 웃기게도 직장내에서는 법이 적용이 되지 않는 것처럼 돌아가고 있습니다. 바로 성인이면 알아서 한다는 인식으로 모두 눈여겨 보거나 주의깊게 살피지 않은 결과이기도 하고, 좋은게 좋은 거다 라는 식으로 대충 대충하는 문화도 한 몫했습니다.

상사가 마치 모든 것을 결정하듯, 이상한 문화가 되어 버린 한국의 직장 문화 확실히 바꿔야 합니다. 오히려 요즘은 이에 대한 반발로 싸가지 없는, 개념 없는 말단 직원, 사원들이 늘어나고 있으니 이 또한 문제입니다. 위가 하도 드러우니까 나타나는 현상인데, 중간에 낀 대리, 과장, 차장 만 고생하는 문화가 되어 버렸습니다.

문제점 해결

1. 직장 내를 사회의 한 부분으로 보고 법이 적용되도록 문화를 바꿔나가야 합니다. 현재 직장은 무법천지입니다.

2. 인사팀의 책임과 개선 노력이 더 필요합니다. 사실 이런 문제들을 해결 못하고 방치하는 곳이 인사팀입니다. 정부가 인사팀에게 책임과 벌금과 법의 적용을 서둘러야 합니다. 정부가 간섭하라는 것이 아닙니다. 시민이 원하는, 시민이 정한 법 내에서 잘 하고 있는지 잘 봐주라는 얘기입니다. 한국은 민주, 법치 국가입니다.

3. 고용노동부가 일본 제외 유럽, 미국, 캐나다 등의 선진국을 벤치마킹하여 개선할 점은 꾸준히 연구하고, 한국에 적용시켜야 합니다. 많은 나이드신 분이 마치 지금이 20세기인양 일본을 보고 와서 한국에 적용하는 멍청한 짓을 일삼는데, 일본은 경제만 우등생이었지, 나머지는 일본도 유럽, 미국 등을 참고하고 있고, 변형시켜왔는데, 그 변형된 것이 한국에 맞지 않는 경우가 다반사였습니다. 그러므로 잘하고 있는 나라를 벤치마킹해서 한국에서 연구하고 한국식으로 바꿔서 적용해야 합니다.

자! 이제 한국의 직장 문화 바뀔 때도 되지 않았나요?

앞으로 팀장 중심의 팀문화로 개선하고 (그 아래 부장, 차장, 과장, 사원 간 지시사항 없음. 팀장만 지시 가능) 정확한 업무 분장으로 정말 자신의 할 일만 열심히 하는 사회가 되어야 합니다. 이 말을 이상하게 꼬아서 하는 사람들이 있는데, 주어진 일 하고 월급 받는 것 아닌가요? 일을 더 많이 시키려면 돈을 더 줄 일입니다. 말도 안되는 사고를 가진 사람들도 바로 이 무법천지 직장문화 내에서 양산된 사회악입니다. 

그리고 이것이 단순히 남자 상사나 여자 상사가 상대 성에게만 해당된다고 생각하면 큰 오산입니다. 오히려 더 큰 문제는 동성 간 일어나는 일들이 더 많습니다. 남자 상사가 남자 직원에게, 여자 상사가 여자 직원에게.. 꼭 육체적인 것만은 아닙니다. 언행(말), 지시, 일처리 방식, 직원을 다룰 때, 분위기 적으로, 퇴근 시 저녁, 회식 등등 모든 전반적인 면에서 발생하고 있는데, 그저 문화적으로 억압당하는 입장이다보니 오히려 당사자(피해자)가 인지를 못하는 경우도 있습니다.

그리고 정확한 시간에 맞게 퇴근하는 문화!! 그래야 가정이 행복하고, 아이들도 많이 낳고 행복한 나라가 될 것입니다.