공정한 채용에 대해서

공정한 채용이라는 것은 어떤 것일까요?

만약 영세 1인 기업을 운영하는 아버지가 알바생을 구하기가 어려워 아들의 친구를 고용했다면 이것은 비리가 아니죠. 아마도 다수에게 홍보하는 비용이 더 나올 것입니다.

공정한 채용은 보통 국가 관련 공무원, 세금으로 지원받고 운영되는 공기업, 청년지원 등 다양한 지원금 정책 등이 포함되는데, 사기업도 규모가 커질 경우는 보다 공정성이 요구됩니다.

예를 들면, 국회의원, 대기업 자녀라고 해서 뽑으라고 무언의 압력과 거래가 오간다면 이것은 비리인거죠.

국회의원 자녀도 물론 실력이 좋다면 대기업에 취업할 수 있습니다. 하지만 면접시 자신의 아버지를 언급한다던가 면접관 등 인사 담당자가 국회의원의 친구이거나 지인이라면 이야기는 달라지겠죠.

사실 유럽, 미국 선진국의 경우는 이렇게 부족할 것이 없는 자녀들은 “뭐하러 들어가?” “드러워서 안간다.” 등의 의견을 내며 스스로 안가는 경향이 있습니다.

대기업일수록 나라에 여러 사람에게 미치는 영향이 크기 때문에 그 공공성을 어쩔 수 없게 갖게 되는 것입니다.