"세상은 변한다. 앞으로도 변할 것이고 또 변할 것이다."

세상은 변한다. 쉴 새 없이 겨우 유럽 등 선진국 비슷하게 따라왔지만, 세상은 또 변할 것이다. 그렇게 앞으로도 변할 것이고, 또 변할 것이다.

"하고 싶은 일만 하면서 사는 사람들.."

요즘 유튜버나 블로거, 웹툰작가, 전문강사, 여행작가, 사진작가를 보면 딱 이말이 떠오른다. 자기가 제일 잘하는 일을 골라서 하면서 먹고 산다. 아니 일반 대기업보다도 돈을 더 많이 버는 사람들도 있다.

요즘 기사를 보면 일반 블로거보다 질적으로나 여러가지로 떨어지는 경우가 많다. 단순히 조회수를 올려서 수익을 올리려는 심보이다. 네이버, 다음 등 한국의 포털은 아직까지 언론사를 밀어주고 있지만, 구글에서는 뉴스의 카테고리에서 검색하면 최적의 결과를 보여줄 뿐 절대 포털이 정해주는 기사는 없다. 그 언론 사이트를 들어가면 모를까..

한국은 아직까지도 한국 소비자가 원한다는 핑계를 대고, 각종 기사를 포털이 정한다. 

그러나 미래학자는 이제 언론사는 망하고, 일반 블로거가 일반 유튜버가 득세하고, 또 다른 형태의 미디어 회사들이 늘어날 것이라고 전망했다.

아직도 종이 신문 부수를 속여가면서 종이 부수로 연연하는 한국의 언론사들은 얼마나 어리석은가? 과거 조선시대 말기... 일제에게 당하기 전과 똑같다.

이제 자신이 제일 잘하는 것을 하면서도 잘 사는 시대가 점점 빨리 다가올 것이다. 잘하는 것만 하면서 살기에도 바쁜데, 하기 싫은 일을 억지로 산다면 그건 감옥이나 다름없다. 

특히 한국처럼 인사시스템(인사업무 종사자)이 후진국 수준에다가, 직무의 구분도 애매하고 전문성을 대우하지 않는 직장문화에서는 삶에 대한 불만과 스트레스가 높다. 컴퓨터학과를 졸업하고 인사과에서 일하고, 경영학과를 졸업하고 프로그래밍을 한다. 작곡가를 나와서 PD를 하고, 영어학과를 나와서 보험설계사를 한다. 각 기업 인사팀장은 이런 말을 한다. "사원 때까지만 능력이고, 부장부터는 인간 관계성이야" 이런 말을 듣게 될 줄이야... 반대 아닌가? 능력이 있어야 위로 올라가서 회사를 잘 꾸려나가지 않나? 

"빵을 만드는 사람한테 제 노트북을 고쳐주시죠?" 한국사회는 언제쯤 정상이 정상이 되는 사회가 될까?

"데이트 하자" "술먹자" 성희롱으로 옷벗은 검사들 다시 변호사로..

검찰 퇴직시 징계없이 의원면직하고 수습 여검사 상당에 "그럴 수도 있다"는 식

한국의 직장문화가 문제가 많은 이유는 무엇일까요? 민주주의, 법치국가인데 웃기게도 직장내에서는 법이 적용이 되지 않는 것처럼 돌아가고 있습니다. 바로 성인이면 알아서 한다는 인식으로 모두 눈여겨 보거나 주의깊게 살피지 않은 결과이기도 하고, 좋은게 좋은 거다 라는 식으로 대충 대충하는 문화도 한 몫했습니다.

상사가 마치 모든 것을 결정하듯, 이상한 문화가 되어 버린 한국의 직장 문화 확실히 바꿔야 합니다. 오히려 요즘은 이에 대한 반발로 싸가지 없는, 개념 없는 말단 직원, 사원들이 늘어나고 있으니 이 또한 문제입니다. 위가 하도 드러우니까 나타나는 현상인데, 중간에 낀 대리, 과장, 차장 만 고생하는 문화가 되어 버렸습니다.

문제점 해결

1. 직장 내를 사회의 한 부분으로 보고 법이 적용되도록 문화를 바꿔나가야 합니다. 현재 직장은 무법천지입니다.

2. 인사팀의 책임과 개선 노력이 더 필요합니다. 사실 이런 문제들을 해결 못하고 방치하는 곳이 인사팀입니다. 정부가 인사팀에게 책임과 벌금과 법의 적용을 서둘러야 합니다. 정부가 간섭하라는 것이 아닙니다. 시민이 원하는, 시민이 정한 법 내에서 잘 하고 있는지 잘 봐주라는 얘기입니다. 한국은 민주, 법치 국가입니다.

3. 고용노동부가 일본 제외 유럽, 미국, 캐나다 등의 선진국을 벤치마킹하여 개선할 점은 꾸준히 연구하고, 한국에 적용시켜야 합니다. 많은 나이드신 분이 마치 지금이 20세기인양 일본을 보고 와서 한국에 적용하는 멍청한 짓을 일삼는데, 일본은 경제만 우등생이었지, 나머지는 일본도 유럽, 미국 등을 참고하고 있고, 변형시켜왔는데, 그 변형된 것이 한국에 맞지 않는 경우가 다반사였습니다. 그러므로 잘하고 있는 나라를 벤치마킹해서 한국에서 연구하고 한국식으로 바꿔서 적용해야 합니다.

자! 이제 한국의 직장 문화 바뀔 때도 되지 않았나요?

앞으로 팀장 중심의 팀문화로 개선하고 (그 아래 부장, 차장, 과장, 사원 간 지시사항 없음. 팀장만 지시 가능) 정확한 업무 분장으로 정말 자신의 할 일만 열심히 하는 사회가 되어야 합니다. 이 말을 이상하게 꼬아서 하는 사람들이 있는데, 주어진 일 하고 월급 받는 것 아닌가요? 일을 더 많이 시키려면 돈을 더 줄 일입니다. 말도 안되는 사고를 가진 사람들도 바로 이 무법천지 직장문화 내에서 양산된 사회악입니다. 

그리고 이것이 단순히 남자 상사나 여자 상사가 상대 성에게만 해당된다고 생각하면 큰 오산입니다. 오히려 더 큰 문제는 동성 간 일어나는 일들이 더 많습니다. 남자 상사가 남자 직원에게, 여자 상사가 여자 직원에게.. 꼭 육체적인 것만은 아닙니다. 언행(말), 지시, 일처리 방식, 직원을 다룰 때, 분위기 적으로, 퇴근 시 저녁, 회식 등등 모든 전반적인 면에서 발생하고 있는데, 그저 문화적으로 억압당하는 입장이다보니 오히려 당사자(피해자)가 인지를 못하는 경우도 있습니다.

그리고 정확한 시간에 맞게 퇴근하는 문화!! 그래야 가정이 행복하고, 아이들도 많이 낳고 행복한 나라가 될 것입니다.